内退工资标准是多少

一、内退工资标准是多少

法律分析：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

二、企业员工内退工资标准

法律分析：据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。

法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“内退“有三个条件，即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

三、企业内部退养算工龄吗？

不算，内部退养是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内部退养职工与单位仍然保持劳动关系。内部退养职工领取的是生活费而不是退休金，只有内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内部退养到正式退休期间工龄连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。

二、退休工龄工资标准

(一)工人收入标准

工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工龄40年的退休金是4000元。

企业职工内退期间是算工龄的，因为企业在职工内部退养期间，是会一直为职工缴纳社会保险费的。

因为企业职工内部退养的意思是，职工在与企业之间仍然保持和存在劳动关系的情况下，回家休养。

所以仍然是企业的员工，而非退休职工。

如果是正式退休，职工就会与企业彻底解除劳动关系，从此不再是企业的一员，不再是企业的员工，此时员工的工龄就会彻底停止计算，这就是职工内部退养和正式退休的本质区别。

可以办理企业内部退养的员工，必须符合两种情况，才可以办理内部退养。

一、因员工本身身体原因，丧失了部分劳动能力，不能完全胜任本职工作的企业职工，可以申请要求办理企业内部退养。

职工内部退养在家休息期间，企业会为员工支付一定数量的生活费，会为员工继续缴纳社会保险费。

如果经过一段时间的休养后，职工身体恢复了健康，能胜任本职工作时，也可以申请要求返岗工作。

但如果员工身体一直无法恢复健康，就只能一直休养到达到法定退休年龄时，办理退休，领取退休养老金待遇。

二、企业因经济效益不好，生产任务不饱和，难以维持全体职工的正常工作和工资的支付等情况下，企业可以决定对企业部分职工实行内部退养制度。

这种情况下的内部退养职工，仍然是与企业保持和存在劳动关系的，企业仍然会为职工支付一定数量的生活费，仍然会为职工缴纳社会保险费。

所以职工也就仍然可以连续计算工龄。

――以上内容摘自公众号《陕西人事管理指南》

，老板好，内退算工龄，国企内退员工仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

法律依据：国务院1993年4月20日发布的《国有公司富余工人安置限定》中明确说明：“工人距退休年纪不到5年的，经本人申请，公司主管准许，能够退出工作职位休养。”劳动部关于《严格掌握公司工人退休要求的通知》限定：“公司对接近退休年纪的工人，要妥善安排，因年老体弱不能坚决正常生产工作的，能够实行离岗退养，离岗退养期间，按持续工龄计量，按肯定比例发放薪水，所需花费仍在薪水基金中列支。离岗退养工人达到退休年纪时，再按guo家有关限定解决退休手续，发给退休费。”实行工人内部退养有两种情况：一、经本人申请，主管准许的；二、年老体弱不能坚决正常生产工作的，能够离岗退养。三、除上述两种情况外，公司不能随意对工人作出内退限定。即使符合以上两项离岗退养要求，工人在退出工作职位休养期间，其工龄应与之前工龄合并计量，工人达到guo家限定的退休年纪时，才能解决退休手续。

算

内退是职工个人申请、企业批准、实行内部退养的一种制度。内退不是下岗，也不是正式退休。内退期间企业应与职工签订劳动合同。内退期间企业应为内退职工缴纳养老保险。内退工龄和内退前工龄应连续计算。企业做法不合法，可以申请劳动仲裁。

什么是内部退休，内部退休以后，还能不能够连续计算自己的工龄呢？所谓的内部退休，指的是工作单位内部退休的一种规定。但是这个退休，和我们所谓的法定退休年龄是完全不相同的。我们的法定退休年龄是自己满足，男性60岁以上女性55岁以上就可以正常的通过，社保部门办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但一般情况下，内部退休是不具备法定退休年龄，相对于法定退休年龄都会早几年的时间，甚至有的人早10多年的时间。

那么这个内部退休，实际上并不会影响到我们连续的工作。因为企业单位既然有内部退休的规定，就说明这名员工具备内部退休的条件就可以申请，或者说企业单位自行给这名员工内部退休的优惠条件。那么内退之后，并不是说你就可以享受社保的养老金了，因为你还没有到达法定退休年龄之前，是不能够享受到社保养老金的。而且在没有到达法定退休年龄之前，单位一般也不会解除劳动合同。

所以我们的劳动合同关系，都是和原单位正常存续的。在劳动合同关系正常存续期间，我们的社保包括五险一金在内，所有的社保待遇都要通过原单位正常来交纳，你个人所承担的部分，和企业单位所承担的部分，他都会给你正常的缴纳。这样一来的话，你的累计缴费年限是不会有任何的影响，也就是我们通常所说的连续工龄是不会受到任何的影响。那么将来你的退休养老金也不会很低，所以说这一点是完全可以放心的。

企业内部退养是不算工龄的，因为在企业内部退休，是不会登记记录的，相当于是自己与企业签订协议，要求自己内退，所以这也算是一中退休，因此不能算作工龄。

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休

内退是在企业内部退出岗位休养的简称。用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工内退。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。

1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工，方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。