为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎？

    在过去，我们更多说四零五零现象，超过40岁的人往往在就业上遭遇更多困难，也是失业的主力。随着时代发展，消费升级，职场困难年龄分水岭也升级了，35岁再找工作的难度大大增加。       35岁的人当然有办法用，但是在这个年龄辞职找工作确实会难得多。之所以一些企业，尤其是办公室岗位把年龄限制在35岁，有如下原因：       1、35岁上有老下有小，家庭会牵扯更多精力，加班意愿大大降低，对企业来说性价比降低       996的话题前一段时间很火，民营企业加班的情况其实非常普遍，多数做不到双休日。35岁上有父母，下有子女，需要在家庭上投入更多的时间。初入职场时单身一人，加班没有借口，而35岁以上的员工对于加班往往更加抵制。对于企业来说，加班是提高生产力的选择，也是降低成本的选择，招聘35岁以上员工从性价比角度看确实偏低。       2、35岁往往背负房贷车贷，对工资要求更高，同样的工资差不多可以招聘两个刚毕业的年轻人       初入职场的年轻人工字要求不会太高，五六千元就不低了，而35岁以上员工往往背负房贷车贷，对工资要求更高。工资起码在支付完月供车供之后还能维持基本生活，这样才能满足要求。如此一来，一线城市招聘一位35岁员工，工资过万是基本要求，差不多能招聘两位刚毕业的大学生了。       3、企业管理人员很多只有30岁左右，年龄更大的员工管理难度更大       一般中小企业的管理人员大多是从员工中提拔，只有规模较大的企业才会从外界招募管理层。企业自己培养的管理人员年龄往往30岁左右，自然会愿意招聘更年轻的员工。年轻的员工相对来说更容易管理，还没有成为职场油条，35岁的员工再用画大饼那一套已经不行了，对公司的归属感也不会太高。       4、35岁时职场高度已经基本确定，学习动力不强，可塑性不强       一个人在35岁时职场上还没有突破，基本已经说明能力相对平庸了。生活压力大，家庭琐事分散精力，有点闲暇更愿意喝点小酒看看手机，学习动力不强，提升自我的意愿不高。从这个角度看，企业不如招聘更年轻的员工，可塑性还更强一写。       5、20多岁身体条件更好，能加班能熬夜，35岁之后身体开始走下坡路，出问题的概率更高       就在最近，接连几件事发生，首先是某互联网公司员工得了绝症后被驱赶的新闻，紧接着就是某位演员参加高强度娱乐节目猝死的新闻。初入职场敢打敢拼，熬夜加班，挥霍健康，到了35岁时很多人的身体其实已经千疮百孔，很容易在健康上出现问题。从这一点来讲，公司招聘更年轻的员工显然更合适。       企业也好，公司也罢，从来不是员工的家。当你能为公司创造足够多的价值时，公司是友好可亲的，但是你创造的价值越来越少，性价比越来越低时，公司随时可能翻脸。换个角度讲，如果35岁时还在基层，那么应该反思自己哪里做的不够了。       有人说日本经历了失去的二十年，但是到今天依然可以奉行终身雇佣制，现在看看，确实值得钦佩。