2019年应届生平均起薪5610元 成都位列本地高校应届生留存榜第三

在校招的环境下，企业招人，学生选公司，都是一种市场行为。

　　在这种市场环境下，大家都遵循着“市场规律”这个看不见的手，按照你个人的能力学识的不同，把自己“卖”出不一样的价格。

　　在目前的互联网行业校招行情中，可能给出的价格，是明显低于“市场价”的，而这位学生认为自己的学识才华足够更好的价格，所以认为没有诚意，是对自己的侮辱。

　　正是这种市场行为，让求职者必须了解清楚自身的定位，掂量能力的筹码，确认自我价值的“薪酬化”，也让企业必须改变“鸡汤招人”的省钱思路。

　　同时，求职者也要明白，合理的价值有时候不仅仅在于钱，平台砝码同样重要。当新东家无法直接考核你的全部价值时，你曾经效力过的平台，就变成最好的背书佐证。

　　报告显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首；应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30%；互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好。

　　我也不从网上找各种资料，还是已可控的实时说话。我们单位研究生毕业，基本工资是7K，加上各种补助、绩效什么的，月薪勉强可以达到10K吧。他们这个级别，年终至少在4-5个月。算下来月薪差不多也是13-14K的样子。注意哈，这个是研究生学历，而且我们单位校招最低要求是985/211的学校。

　　这些年，我见过最厉害的一个人，本科毕业放弃保研，去米国就业，薪水是15万刀（不了解国外的行情，就是觉得换成RMB很高很高）。这个人是做数据安全方面的，在本科的时候，就跟着老师上研究生的课程，学校很厉害，个人能力也很厉害。

　　第一份编程工作直接决定了自己未来的发展方向，选择起来需要非常谨慎，不太建议完全以工资为主要选择基准，还是以选择未来的发展方向为主，如果抱着干上几年就走人的态度，选择工资为主要方向也是正确的选择。如果准备在技术行业死磕到底，就需要明白自己最缺什么，最需要弥补什么。

　　初学者最容易被舆论所误导，不要人云亦云，有很多初学者跟风学了一种编程语言，结果发现自己不适合做编程，如同现在很多人跟风花了大价钱去培训结果发现自己根本不适合搞编程，坚持了一段时间实在干不下去，转行去别的行业了。

　　当然大家要理性分析，每年名校毕业的学生又能有多少呢？大部分还是我们这些普通人吧。

　　如果你觉得不甘心，谁让你上学的时候没有努力呐。