雇主责任险和工伤保险的区别 主要有这三个方面的区别

在保险市场中，各大保险的区分是非常明显的。工伤保险指的是社保中的工伤险，雇主责任险是企业为了有效的转移在工伤中的责任所推出一款保险。工伤险是工作者应获的一种社会保险制度，雇主责任险主要是可以转移企业的责任。那么，雇主责任险和工伤保险的区别有哪些？　　雇主责任险和工伤保险的区别如下：【1】赔偿的主体不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。【2】赔偿限额不同工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。【3】保障范围有所不同工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。总的来说，雇主责任险和工伤保险的区别主要体现在赔偿的主体、赔偿限额以及保障范围上面。工伤保险是五险一金强制购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。需要说一下的是，雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。