灵活就业社保和职工社保区别 二者有什么不同

当我们入职之后，公司就会为我们缴纳社保，会有部门专门负责该项事务，但是如果我们并没有工作，或者是自己创业等，就可以以灵活就业的身份参加社保，那么这种灵活就业的社保和职工社保有什么区别？让我们一起来进行一下区分。

灵活就业社保和职工社保区别？

灵活就业社保和职工社保在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险需要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，才能办理，而且都是分为基础养老金+个人账户养老金，我们缴费越多，缴纳时间越长，那么我们的养老金也就越多。医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求，不过通常是要求男性缴满25年，女性缴满20年，在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。

至于二者的区别，则是主要有以下几点。

【1】缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。

所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。

【2】缴费成本不同：职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。而灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。所以说，灵活就业缴纳的社保成本比较高。

总之，职工社保与灵活就业社保缴纳的险种不同，成本、待遇、标准、退休等会略有差异。