生育津贴是给单位还是个人的 规定如下

大家都知道生育津贴，是宝妈休产假期间领取的一个福利。那么，生育津贴到底是发给单位还是个人的?跟着小编一起看看吧。

生育津贴是给单位还是个人的?

生育津贴是发给个人的，不是给单位的。女职工生育休假或者计划生育手术休假的,在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴。也就是说，生育津贴是发给生育员工个人的，职工按照国家规定享受产假期间，生育津贴代替工资，成为职工的收入。

一般情况下，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，首先由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。也就是说，生育津贴可由单位申领，但应该先给个人发工资。

生育津贴和产假工资的关系是什么?

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，女性产假期间拿到的钱应该就高不就低。

另外，职工从休产假那天起，公司就不给职工开薪水了，职工拿到的工资是社保支付的。只要是缴过五险一金的企业，都可以从社保拿到生育津贴，只有没缴过的企业，产假期间的薪水才是老板出的。