职工工龄如何确定 怎么计算

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，社会保险待遇的计算只有连续工龄和缴费工龄。那么，职工工龄如何确定?

职工工龄如何确定?

认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。

1、连续计算法，也叫连续工龄计算。比如某员工从A单位调到B单位工作，其在A单位和B单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理不当，经过复查和平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄和平反后的工作时间相同，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，又称合并计算连续工龄。是指员工的工作经历中，一般不是主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，并计算间歇前后两个工作时间。如果精简退休工人和员工，退休前后的连续工作时间可以合并计算。

3、工龄折算法，从事特殊工种和工作环境的工人可以连续转换工龄。

根据法律依据，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。