月薪5000全额缴纳五险一金后实际到手有多少

缴纳五险一金的工作

很多刚毕业的大学生刚踏入社会找工作的时候，对于企业给的工资福利待遇懵懵懂懂，尤其是对于是否缴纳五险一金，以多少工资缴纳等等，都不是很清楚。

当然了，不仅仅是刚步入社会求职的大学生们，很多已经踏入社会多年的求职者可能对这些问题也没有足够的认识，很多人只看当月发工资能到手多少，总以为眼前能到手多点就是好工作。

前些日子，一位即将毕业的大学生跟我聊起他新找的工业产品设计的工作，他有点纠结，不知道选哪家：

1、第一家公司给的是月薪是5000，公司给依照工资全额缴纳五险一金（等这位同学正式毕业后开始缴纳）；

2、第二家公司给的是月薪是6000，公司不给缴纳五险一金。

五险一金到底包含的是哪五险一金：

1、五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；

2、一金：住房公积金。

其中：养老、医疗、失业保险和住房公积金由员工和企业依照比例共同缴纳，生育和工伤保险全额由公司承担。

我们先看一下月薪5000全额缴纳五险一金后实际到手有多少（以深圳为例）：

1、养老：

1）个人交：8%*5000=400；

2）公司交：（15+1）%（深户多交1%）*5000=800；

3）每月进入个人养老账户400元，进入养老统筹基金账户800元。

2、医保一档：

1）个人：交2%*6972（医保最低缴纳基数是社平工资的60%）=139.44元；

2）公司交：6.2%*6972=432.26元；

3）每月进入个人医保账户5%*6972=348.6元（45岁以内），进入医保统筹基金账户：3.2%*6972=223.1元。

3、住房公积金可以在5%-12%之间缴纳，我们在此折中，以8%估算：

1）个人交：8%*5000=400元；

2）公司交：8%*5000=400元；

3）每月进入个人账户：800元。

则该公司每月到各账户累计约：

5000-139.44+348.6+400=5609.12元。