残保金计算公式2020：关于残保金 企业需具体把握这些事项

残保金全称为残疾人就业保障金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金相关知识：

残保金是适用于中国国情，按年度缴纳的专项资金。下面让我们一起来了解一下有关残保金的相关知识内容吧。

残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位，即机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管税务机关进行申报和缴纳的。

国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的，应当缴纳保障金 。

比如说，如果企业有100个员工，那就需要1.5个是残疾人员工，如果达不到，就必须缴纳残保金。

是不是所有用人单位都要缴纳残保金？

不是，有一些情况是可以减免或缓缴残保金的。

比如：1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。