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为什么千万别办灵活就业?千万别办灵活就业的真相是什么?

灵活就业人员不同于企业在职职工,属于无固定工作、失业或再就业人员,包括企业改制后4050人员,超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担,为缴费基数的12%,用于支付已退休人员的基础养老金,而缴费基数的8%计入个人账户,是真正属于自己的钱袋子。

其实要不要办灵活就业,是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的,当然是不划算。毕竟企业职工参保的,个人交纳的费用只是缴费基数的8%,且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的,并且毕竟那才是大头。

由此看来,退休后的养老金想要一样多的话,灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。

办灵活就业医保

灵活就业人员未缴纳医疗保险费或中断医疗保险关系的,从次月1日起不享受城镇职工基本医疗保险待遇。拖欠3个月(含3个月)内未足额缴纳医疗保险费的灵活就业人员,在拖欠期间可享受城镇职工基本医疗保险待遇。

拖欠时间超过3个月不满1年的灵活就业人员,从补缴欠费的次日起享受城镇职工基本医疗保险待遇,在欠费期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果灵活就业人员欠足一年以上的医疗保险费用,从逾期费用到达的次日起,将设立三个月的统筹待遇等待期,在此期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。

需要提醒的是灵活就业医疗保险的补缴标准:补缴基数为补缴时当地上一年度在岗职工月平均工资,补缴率为8%。如果不付款,将合并计算其中休息前后的实际付款期。

灵活就业社保和职工社保区别

1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用,职工社保由单位和职工共同缴纳,其中单位缴纳大部分,职工承担小部分。

3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的,而职工社保具有强制性,必须缴纳。

4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳,而职工社保没有这个限制。

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