最新公布：2024年度吉林省抚松县社保缴费比例及缴费基数最新标准一览表(2)

三、抚松县五险一金要交够多少年

1、工伤保险只要缴纳，在工作期间职工发生工伤就可以获得赔偿。

2、生育保险各地区要求不同，一般俩说连续交满6、10、12个月，职工就可以享受生育保险的待遇。

3、养老保险要求累计缴费年限满15年，这样才退休以后才可以领到养老金。

4、医疗保险的缴纳年限男性与女性不同，目前来说女性需要缴满20或25年，男性需要缴满25年或30年。也有地区统筹管理，不分男女连续交满年限即可。

5、失业保险最少需要缴满1年才可以领取失业保险金。

6、住房公积金缴费满半年或以上即可办理公积金贷款买房。

综上所述，抚松县社保缴费基数是一个动态变化的数值，它与个人的工资水平和当地的经济发展状况密切相关。

四、吉林省抚松县社保缴纳基数是根据什么确定？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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