人寿保险招聘的套路(大家觉得会不会有什么猫腻)

大家好，关于人寿保险招聘的套路很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于有人说要介绍我进中国人寿保险公司，大家觉得会不会有什么猫腻的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

因为人寿公司的员工的工资和奖金，他们是跟自己的销售的业绩和规模有关，他拉的人越多，说明他的规模越大，他的销售业绩就会更好，当然他的工资和奖金就会更高

人寿保险招聘的套路通常包括以下几个方面:

1.高薪诱惑:人寿保险公司会在招聘广告中强调高薪福利,吸引应聘者的眼球。

2.培训机会:人寿保险公司会承诺提供专业的培训机会,帮助员工提升职业技能和知识水平。

3.发展前景:人寿保险公司会强调公司的发展前景和员工的晋升机会,让应聘者看到未来的发展空间。

4.人性化管理:人寿保险公司会强调公司的人性化管理和员工关怀,让应聘者感受到公司的温暖和关注。

三种情况

1、让你加入保险公司做保险代理人，这是很正常的一种情况，不存在任何猫腻，就是让你加入保险公司做业务员销售保险；

2、说是让你做保险公司的工作人员，不销售保险，但是实际去了以后还是销售保险，这种情况，比较常见，现在保险代理人不好招聘，所以就用这种方法做幌子招聘保险代理人，这就是忽悠；

3、说是保险公司招聘内勤等有五险一金的工作人员，这个可以说如果你没有工作经验，也不是本科刚毕业的学生（学生会有校园招聘）那么有人给你介绍说有这种工作，这就是诈骗。