中国人寿三天半培训是真的吗，中国人寿为什么不交五险一金

中国人寿应聘面试说公司入职不交五险一金怎么办呢?算违法吗?

1、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

2、入职不交五险违法吗如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。

3、五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

4、不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

5、定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

6、入职不缴纳五险一金违反相关法律。用人单位缴纳社会保险是法定义务，不得不缴纳。

为什么保险公司没有五险一金?

1、公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

2、制度不允许。但是一般保险公司为了给代理人提供保障都会在本公司购买团体险，不同的职级，保额不同。

3、首先，这表明公司不能够守法守规并承担起自己的责任。公司如果不能够按照规定为员工购买五险一金，那么员工在遭遇意外或者健康问题时将无法得到应有的保障和帮助。

4、因为保险公司卖的是商业险，是盈利性的；而社保是一种社会经济制度，不是商业险。

5、法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、不正常。公司不为员工缴纳五险一金是不正常的。签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。

中国人寿正编员工有五险一金吗?

中国人寿保险是没有五险一金的。社会养老保险由单位和个人共同缴纳五险一金，达到法定到退休年龄缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金。

中国人寿想必大家都不再陌生，我们所处的地方都会有它的身影，是一个比较出名的保险行业，中国人寿的正编员工当然有五险一金。

中国人寿文员是正式员工。收单审单的，综合内勤等都可以称作文员或内勤。属于正式员工，签劳动合同，享受五险一金。

中国人寿保险股份有限公司员工分享说：五险一金都有，但比例较低。房补没有，交通补助没有，补充保险公司内部有给员工那医疗个商业险。没有什么特别优于其它们公司和单位的地方。

一般外勤人员也就是保险代理人是没有五险一金的，内勤人员有。

中国人寿交五险一金么

缴纳。根据查询中国人寿保险股份有限公司信息可知，常州中国人寿服务部薪资在5000到8000元每月，缴纳五险一金。中国人寿保险股份有限公司位于新华路与常恒路交叉口西南。

交。武汉中国人寿保险股份有限公司成立于2003年09月26日，是中国人寿的分公司，对签订正式合同的人员，是交五险一金的。

中国人寿入职三十天有五险一金，除非是独立保险代理人，那种和单位没有雇佣关系，不交的。新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金。

一般外勤人员也就是保险代理人是没有五险一金的，内勤人员有。

属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 中国人寿保险内勤和保险公司签订的是劳动合同，享受法律保障的五险一金和工资收入，保险人员是代理制，没有五险一金。

中国人寿员工有五险一金吗

中国人寿保险是没有五险一金的。社会养老保险由单位和个人共同缴纳五险一金，达到法定到退休年龄缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金。

中国人寿保险股份有限公司员工分享说：五险一金都有，但比例较低。房补没有，交通补助没有，补充保险公司内部有给员工那医疗个商业险。没有什么特别优于其它们公司和单位的地方。

交。武汉中国人寿保险股份有限公司成立于2003年09月26日，是中国人寿的分公司，对签订正式合同的人员，是交五险一金的。

中国人寿保险秦皇岛分公司正式员工的基本待遇有五险一金、年底双薪、弹性工作、创业公司、员工旅游、节日福利等。不同的岗位也有不同的薪资。

一般外勤人员也就是保险代理人是没有五险一金的，内勤人员有。