怎么分辨股权激励是利好吗？股权激励的特点

如何分辨股权激励是利好吗?

1.股权激励是上市公司激励员工的一种重要方式，有利于实现管理层和股东之间的利益共同体，在大多数情况下被视为利好消息。

2.然而，如果你仔细研究一下，股权的激励机制会有很大不同。举个例子，如果一个快速成长的公司设定了一个不难完成的激励要求，那就相当于管理层有能力这么做。为什么要用股东的钱支付额外的奖金？这有点利益转移。如果一个公司处于起步阶段或成长阶段，而股权对合理和足够高的要求又比较激烈，那么它不仅能保证小股东的利益，还能给管理层和员工带来一定的激励，这是一个比较好的情况。

3.拿盐津铺子和中国建筑做个比较。中国建筑之前的股权激励要求收益率的净资产不低于12％，净利润增长率不低于7％。这个对于基建龙头来说不难，所以市场不是很买，股价不涨不跌；然而，盐津铺子最近的股权激励计划要求，未来三年的年收入增长率不应低于26％，利润增长率不应低于40％，从而打破了市场此前对零食轨道增长放缓的担忧，导致股价持续涨停。

4.综上所述，股权激励本身是一件好事，但与公司的发展情况相比，基本上是超出预期和达不到预期之间的相互PK。此外，短期内市场显然更倾向于一个更简单、更粗糙的指标，如净收入，而且在短期内反映其他繁琐的长期指标（如收益率净资产）的速度会更慢。

了解了股权激励是利好吗？再来说股权激励的特点

长期激励

从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，对公司绩效的影响越大。

为了使公司可持续发展，股东普遍采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系起来，建立利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

人才价值奖励机制

人才的价值回报不是靠工资奖金就能满足的。有效的方法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。以上就是股权激励是利好吗以及股权激励的特点。