社会保险怎么计算

以公司缴纳社保的计算公式为例，公司所缴部分=工资x社保缴费比例。具体比例如下：养老保险20%、医疗保险12%、失业保险2%、生育保险0.60%等、工伤保险2%。 社会保险的计算涉及多个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每种保险的计算方法都有其特定的规则和公式，下面将分别进行详细介绍。

一、养老保险

养老保险的计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

1. 基础养老金：基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。平均缴费指数越高，基础养老金也就越高。

2. 个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。

二、医疗保险

医疗保险的计算主要涉及医疗保险费的计算和医疗保险报销金额的计算。

1. 医疗保险费：医疗保险费的计算公式为缴费基数乘以个人缴纳比例加上缴费基数乘以单位缴纳比例。一般来说，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为12%。缴费基数通常根据职工的工资收入来确定。

2. 医疗保险报销金额：医疗保险报销金额的计算公式为（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。报销比例根据不同的医疗保险政策和地区可能有所不同。

三、失业保险

失业保险金的计算标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定。具体来说，不满10年的，平均缴费基数乘以40%；满10年不满20年的，平均缴费基数乘以45%；20年以上的，平均缴费基数乘以50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。

四、工伤保险

工伤保险金的计算根据《工伤保险条例》的规定，是根据职工工资、工龄和工伤程度来确定的。工伤保险基数是按用人单位工资总额计算，由用人单位为职工缴纳，职工不缴纳。工伤保险费的具体标准由国务院负责制定，全国各行业工伤保险缴费费率一般控制在1%左右，但会根据行业风险程度进行差别费率调整。

五、生育保险

生育保险金的计算包括生育生活津贴和生育医疗费补贴两部分。生育生活津贴等于缴费基数乘以产假时间，生育医疗费补贴则根据具体情况确定，一般正常生产为3000元。

综上所述，社会保险的计算涉及多个方面和复杂的公式，需要根据具体的保险种类和政策规定进行计算。在实际操作中，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师以获取准确的信息和指导