什么是715工作制度？715工作制度的意义和实施方式。（715工作制度违法吗）

715工作制度是指每周工作七天，每天工作一般不少于十五个小时的一种工作制度。它起源于新加坡，是当地政府引进外资和发展制造业的一种特殊工作制度。随着全球经济的快速发展，715工作制度也逐渐在世界范围内流行起来，并被一些企业所采用。

那么，715工作制度究竟有什么意义呢？首先，它可以提高企业生产效率和利润率。这是因为采用该工作制度的企业可以不间断地生产，从而提高了生产效率，进而提高了企业的利润水平。其次，715工作制度还可以在某些行业内缓解“用工荒”现象。例如在医疗行业和制造业等人力密集型行业，采用该工作制度可以上下班人员错开，最大程度上利用工作时间，缓解用工压力。

然而，715工作制度也存在一些问题和隐患。例如，过长的工作时间容易导致员工身心俱疲，从而影响身体健康和工作质量。此外，该工作制度要求员工连续工作七天，极大地影响了员工的家庭生活和休息时间。

但综合来看，如果企业能够合理安排员工工作时间、加强劳动保障和员工培训，采用715工作制度还是有一定可取性的。为此，企业需要建立严格的落实管理制度，确保员工的身体健康和工作质量，在保证生产效率的同时，实现员工的工作、生活平衡。