上海最低工资2015是多少？上调最低工资标准有什么好处？

上海最低工资2015是多少？经市政府同意，从2015年4月1日起，上海市调整最低工资标准。

一、月最低工资从1820元调整到2020元。下列项目不属于月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。

3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

4、食品补贴（食品贴）、上下班交通补贴、住房补贴。

二、小时最低工资由17元调整为18元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全职就业工人，小时最低工资标准适用于兼职就业工人。

上海最低工资2015了解之后，那上调最低工资标准有什么好处？

1、提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。

因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

2、病假期间病假工资上涨

在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

3、失业保险会增加

累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。这个失业的人可以关注一下。

4、员工试用期工资较高

劳动者在试用期、熟练度期、试用期内，与用人单位形成或者建立劳动关系后，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

5、如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供正常劳动，工资支付期限超过一年的的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。