人保正式编制工资待遇

人保正式编制工资待遇

不一样。。。

根据你的职位不一样。只有正式员工才有五险一金，享受劳动合同待遇。不过人保公司是不履行的。五险一金也是按最低标准交。你爱干干不爱干滚蛋，就这态度。一个省级和市级公司的人员编制严格受限，没几个。就算给你签，待遇差得很。内勤，省公司也就2000多。市公司1000多点。去别的公司吧。

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请问人保的互动部工作工资待遇如何？今天来听培训，说的一年能赚20几

外派的没几个人，考核通过了才可以，培训没工资，你销售出产品有提成，不销售三个月培训期你一分钱拿不到，互动部找那么多人都靠忽悠过去的，人多了你卖不出去可能自己也会买，那你上面的层层领导就有钱赚，所以他们是靠招人赚钱。

长春人保互动部 入职必须有一个5800的单子 这是入职硬性条件 要不自己买 要不你自己招人让新来的买 之前说什么不需要带单入职 职位怎么怎么好都不用信 模式就是大量招人卖给求职的人保险 不入职是没有工资的 根本没有他们说的那么多社区 就几个

那是指的销售的人挣那么多

需要带单入职，必须达到佣金2000c的才可以，也就是保费在6000的一个长险，对于刚入门保险的新人只能自己或亲朋好友购买，入职后没有一定的保费是没有底薪的，或者底薪很少，招你去的人都不是人保的人力资源，都是这个互动部的人，成功招来一个人并成功带单入职可以提200，以后这个人的所有佣金再提8%，典型的传销模式。想要派到专员很难，没有一年想都别想，还得是业绩特别好的人。所以去了之后别被洗脑最重要，入职的时候还得交100的培训资料费，就是工牌和费率手册，工作手册一个。这就是他们口口声声说的副部级央企，希望有关部门可以查查他们。用优厚的条件把人骗过去骗几周，然后再告诉你真相，能骗一个是一个。

我在长春人保互动部的十八天

在写这些之前事先声明，绝对没有针对某些人或者公司，只是对这半个多月发生在我以及我的小伙伴身上的一些事情如实的阐述，如果对某些人或者公司带来不良的感受，那在这里先要说声：不好意思，那是你应得的。下面就是我这十八天的经历。虽然没有跌宕起伏，但还是套路满满，现在回想起来感觉自己这十多年的工作和社会经验与其相比简直是一个天上一个地下。

事情的经过要从六月二十七号我接到一个自称是中国人保的工作人员的电话，她在智联招聘上看到我简历，他们公司在招聘4S店专员还有几位主管，并且简单介绍了一下工作内容，4S店专员主要是针对4S店的员工进行一下培训，并在店内给出一下车险等保险的单子，储备主管是在人保公司做组织团队发展，最终把面试时间订到了六月二十八号，并且给我发了短信进行了确认，短信中我知道了对方是高经理。

第二天我穿戴整齐来到了位于同志街与百草路交汇的PICC人保大厦，到了人保大厦我又联系了高经理，对方告诉我在一楼进门的左手边有一间VIP室，在那进行登记面试。到了VIP室我发现人还不少，然后就做了简单的登记和简历的填写，等了五分钟左右，一个女面试官对我进行了面试，我做了一下简单的自我介绍，对方问我应聘的岗位，我说储备主管，然后她介绍了一下人保公司，反正是一番高大上，什么央企、副部级企业，因为以前对人保有些了解，而且在从事汽车行业的时候和人保的人有些接触，给我的感觉不错，所以当时对介绍也没怎么在意，她的介绍归根到底就是一个意思：我们的企业很好，待遇也很好。本人是一个在面试的时候不怎么问待遇的（一向习惯如此，一个人的价值是通过这个人能给公司带来多少价值衡量的，所以说的待遇再好也是有达成条件的，个人观点），但是对方给我的感觉是应该没有经过面试培训，或者只是懂一些面试的皮毛。而且当时有一个细节，对方没有针对我的简历进行过多的有针对的提问，当时我还有些意外，但是并没有放在心上，感觉应该是面试失败了，因外我也曾经面试过别人，感觉不合适就走走形式，分分钟就结束。但是意外的是在下午四点的时候，高经理通知我面试通过了，下周一需要进行培训，培训一周是一个互相选择的过程，培训一周后进行复试，复试过后在培训两到三周。因为当时是失业状态，也想了解一下保险，所以就没太多想。

七月二号星期一的时候，我又是穿戴整齐，因为堵车还晚到了十分钟，在人保大厦二楼进行了签到，被指引去了培训教室，当我一进去的时候才发现，怎么这么多人，足足有五十多人，把整个培训室坐满了，还好角落里还有位置。前面刘老师在上面讲课，说她是我们这班的班主任，当时心中有两种感觉：一个是怎么这么多人，有那么多岗位么，或者说是以后能挣到钱么？二是台上的老师什么学历，我这个人是挺看脸说话的（外貌协会），高素质的人从言谈举止上能看的出来的。瞬间有种想离开的想法，不过想想既来之则安之，学无前后，达者为师，人家能在上面讲课那就说明人家有比你强的地方。有可能是星期一堵车，陆陆续续又来了几个同学，刘老师巴拉巴拉讲了些企业啊什么的，又进行了点名。后来又告诉我们培训的制度和问好的口号，感觉有点像传销，但是当时也没多想，因为现在很多销售类的公司也都早会喊口号啊什么的。下午的时候一个自称是互动部总监的姓康的女士来给我们上课了，一看是终极大BOSS来了，虽然有点困，但是还是坚持了一下，她介绍了人保的组织架构，还有我们来到的部门是什么，此时才知道我来到的是人保集团寿险公司长春互动部，后来查了一下，应该叫中国人民人寿保险股份有限公司长春分公司互动部，可能是想提高一下自己的逼格吧，跟我们说人保互动部，后来才知道人保的人寿保险做的在业内并不突出，排名也一般。第一天就这么过去了，总的感觉是来的单位不错，什么央企啊、副部级企业啊、产寿联合啊，虽然一顿鸡汤鸡血，但是对保险还是有了一丢丢了解。也感觉还可以，毕竟是个新人。

从第二天开始，陆续的有一些主任啊经理啊来给我们上课，讲一些产品知识，还有给我们洗脑，我这人比较理性，所以对于洗脑内容自动过滤，但是还是对保险有了一些深入的了解，知道了什么给付型、保障型保险，因为是奔着储备主管来着，所以学的还比较认真。在这里说一句，通过几天的培训，每天陆陆续续的走了一些人，培训的老师说以前也有这种情况，大家不要意外，因为我们互动部做的好，很多其他保险公司会派一些卧底来挖人，你们不要轻信，是因为我们这里比他们好，所以才会出现这种情况，他们给不了你们未来，不要被骗了，包括终极大BOSS康总监也提到了几回。还有通过几天的观察，在这个教室里的人女的多，男的少，很多女同学是因为生孩子在家呆了几年，但是不论男女大部分人的特点是已经待业了一段时间，包括我，所以对于一份工作，或者说是这个机会很珍惜，毕竟在这培训是没有任何薪酬的，还有起早来，中午的伙食都需要自己解决，都挺不容易的的。而且这几天授课的老师反复强调自己来到了人保互动部挣了多少多少钱，什么月薪过万，年薪过十万，其实在长春这个薪资按照他们表现出来的水平已经很难得了，在这里不是贬低任何人，给我们上课的老师（在这里就称他们为老师吧）应该没有经过什么正经的授课培训，只是因为站在台上久了，不紧张了，能表达自己的意思了，但是跟专业的培训师来比还是差很多，而且培训的课件根本就不能称之为课件，就我看来那些培训的PPT只比小学生做的好一点，而且没有什么标准的格式，但是我还纳闷为什么一个自称是央企、副部级的企业没有一个统一的PPT标准，因为每个企业都会注重自己的对外形象，会有统一的标准格式，不符合标准格式的资料是不允许公开展示的。很多同学对于能够拿高薪还是很向往的，所以都对这份工作充满了向往。就这样每天除了产品知识，就是各种理念和鸡汤，还有画大饼，一周五天就在大饼配着鸡汤的“滋润”生活中过去了，我本来以为还需要复试，但是在周五的时候，姓刘的班主任说恭喜各位同学，你们都通过复试了，虽然大家都很高兴，至少一周的努力学习结束了，但是我还是有些意外，并不是我没有好好去做，每天都是穿着职业装来上班，虽然很多人的穿着还是挺随意的，不过多年的工作习惯已经使我养成了习惯，起码是对自己、对工作的尊重。结果令我诧异的是竟然全员通过复试了，没有人被淘汰，当时教室里边还有三十多个同学呢，的确有公司是靠一周培训中人员表现来衡量每个人，而且没有人会告诉你应该怎么做，应该穿工装，应该认真听讲，可是在一周培训结束后会请一些人离开，而且每个人都会有很详细的表现报告，例如衣着不整就可能是淘汰的理由。在第一天培训的时候班主任说每个培训的老师都会看所有人的日常表现的，还会汇总这些人，另外教室里边还有高清摄像头（在教室的墙角的确有一个摄像头，但是不知道好不好用，或者说是有没有人看，我看过监控录像，一天的就能把人看吐），有些表现不好的人会被淘汰，不过随便的一句恭喜大家都通过了是不是有点儿戏了，虽说心中有些疑惑，但是也没有往心里想，毕竟人保两个字还是有一定的含金量。

接着第二周开始了，我们进入了所谓的大职场，此时我还以为我已经是这里边的一员了，我们都身穿工装的满心欢喜的来了，我想很多人都以为此时此刻我们都即将成为这里的一员了，我们很用心的喊着我们的口号，也很用心的表现，而且还上台做了自我介绍，就如同我们曾经参加工作的时候，虽然有人比较紧张，但是我看到每个人还都很在意的。而且根据之前所说的，我们应该可以能够拿到薪酬了，毕竟我没有细问，但是在之前一周培训的时候说会有无责底薪一千四百元。但是接下来被告知以后我们还需要培训，需要在第三周的时候才能办理入职，还是需要培训的，虽然培训了一周，但是详细的产品知识我们还是没有掌握，虽说有人会有疑问，大家还是继续进行了培训，又换了一位姓朱的班主任。接下来的一周对四种产品进行更详细的讲解，也对大家进行了些答疑。而比较有意思的是还进行了性格分析，我们俗称“算命”，现在看来无非是更深层的洗脑和心理暗示。让你感觉这个行业很有发展，你能够有一番大作为。一周就这样过去了，每天在所谓的大职场里边开早会，喊着口号，唱着歌，有些传销团伙的味道。而且每天早上八点到下午三点，上午早会结束以后开始培训，下午也有一场，每个培训的老师在炫耀着自己的年薪和月薪，虽然很多人感觉挺好，但是我在心里还是比较反感，可能我是穷人吧，见不得人好，也可能是曾经的收入是那些在台上自我感觉良好的老师所不能拥有的吧，反正培训的套路就是他们经过一年或者两年的努力现在月薪过万、薪超十万二十万，之后就是讲没有保险有多么惨，保险能拯救多少人，多少个家庭，买了保险是多么的高人一等，做保险行业是多么的正确，最后简单的讲了一下保险知识。在我看来，如果保险公司的讲师都是这个水平，那就太对不起人保两个字了，就这样过了五天，依然没有入职。

新的一周又开始了，又换了一位姓霍的班主任，上来说有些事情现在还不能跟我们讲，但是你们很快就能入职了。终于要入职了，已经过去两周了。星期一上午通知要准备身份证复印件、学历复印件、一张一寸的照片、一张邮政的银行卡，卡里边要存六百块钱，其中五百是保证金，会被冻结，还有一百是入职后的资料费和工牌费，另外还有一张担保人的身份证复印件。金融行业交保证金这件事我是知道的，但是这么大个企业还需要交一百的资料工牌费用，其实我还是第一次听说，一个这么大的国有控股企业竟然需要员工花钱买这些工作的必须品，很诧异。可是更诧异的还在后边。由于大家需要办理银行卡照相什么的，星期二的下午就没有培训了。第二天当大家拿着各种资料满心欢喜的来到人保大厦的时候，被告知今天办不了了，班主任有事请假了，入职前康总监还需要给我们做职涯规划，康总监也没在，所以一天在大家欢声笑语中过去了，毕竟一路走来的小伙伴基本都在，我们也即将成为人保的一员，还有我们也即将有收入了，有些同学还有保险要买，毕竟入职之后才会有工号，才能拿到返佣，车险这个月能返60%，那自家的车原本五千的保费就变成了两千多一点，还有给父母买的保险至少也能返20%到40%，那样会剩下一笔钱。而且自己还有业绩，此时已经是7月16号了，虽然等的有些焦急，但是黎明和希望就在不远的前方，每个人都充满了笑容。

星期三终于来了，早会结束以后我们认为会给我们办理入职，但是被告知康总监下午才会有时间给我们做职涯规划，然后班主任会给我讲一些东西，还要等待一上午。而班主任说快点讲吧，再不讲他都要忍不住了，当时我们还比较纳闷，但是问他是什么，他避而不答，他跟我们说以前无论别人跟我们说什么都不算了，都以他今天所说为准，然后告诉我们没有无责任底薪，只有下派成为专员才能有无责任底薪，而成为专员的前提就是你好好表现还要有业绩，因为很多人在来之前被告知有什么无责任底薪三千五，还有入职之后有底薪等等，当时大家也没太往心里去，起码我是这样，因为作为一个销售的行业，没有业绩怎么会给你开钱，很正常的事，销售都有业绩要求。很快下午了，康总监在大职场给我们还有第二十期的新学员做职涯规划，补充一下我们的是第十九期。本来我以为是讲不同岗位的岗位职责，职业发展什么的，但是在我看来，整整两个小时讲的都是鸡血，还给我们看了一下早来的员工的还有她的上半年工资，还把排在前面的人叫到了前面分享自己的感受，归根到底一个意思：这份职业是很有发展和钱途的，老员工已经躺着都赚钱了，现在有一个弯腰捡钱的机会摆在你面前，你要抓住。而且公司运作了两年的法人代表客户的项目已经开了，前期有四家法人代表需要大量的专员去服务，但是我在其中看到了一家我比较熟悉的企业，一家我认为去了也没有什么业绩的企业，因为他家的员工收入不是很高，我想到时候我可不去他家。两个小时的煎熬过去了，本人不喜欢鸡汤和鸡血。当我们走出大职场也就是开早会的大教室（入职以后待的地方）。有人在门口问我们还有问题么，大家都没啥反应，被告知可以走了，今天太晚了已经办不了入职了。但是紧接着群里边通知要到隔壁的教室，班主任有话要讲。

此时此刻，神转折来了。班主任告诉我们，入职的前提就是每个人要有2000C的保单，而且是长保的单子才可以入职，在这里普及一下：C值就是保险的返佣，也就是提成，长保就是那种每年都需要按时交保费的险种，通常有五年、十年、十五年、二十年的交费周期。那么2000C的保单是多少呢，班主任说最划算的就是人保福，差不多需要不到六千的保费。在场所有的小伙伴被惊呆了，为什么呢？因为这意味着每个人需要交六千的保费，因为一个对保险知识保险业务不了解的人怎么能卖出保险，那这保费只能是自己掏了，即使算上返佣和底薪也意味着要拿出两千多块钱。我看到很多人的表情从欢笑变成了诧异转而是愤怒，先不说还没有赚钱就要花钱是什么样感受，毕竟都是来挣钱的，就是在这两周多的时间没有任何一个人告诉我们还有这么一个入职前提，很多人认为人保在浪费大家的时间，更直白一点说这就是一场猴戏，而我们在座的各位就是那场中被戏耍的猴子。一时间很多人都无法接受，在招聘的时候不是没有人问过，而得到的答复是你们来了就知道了，现在看来这是多么敷衍、多么不负责任的一句话，甚至还有学员问过大BOSS康总监类似的问题，虽然没有正面回答，但是给人的感觉也好像是没有这个条件。其实我对这个带单入职并不是很反感，毕竟很多保险公司或者金融行业都是如此，就算是前期投入了，找个工作不也的花钱拾到拾到自己，但是没有提前告知那就是一种道德问题了，起码触犯了我的道德底线。而且还有所谓的无责底薪也没有了，只有有业绩才会有底薪，不同的业绩对应不同的底薪。还有那个长保单就意味着未来五年、十年你都需要每年缴纳同样甚至更高金额的保费。在你没有成为人保员工的时候，你已经成为了人保的客户。而班主任还说之所以这样是因为长春所有的保险公司都是如此，而且通过这个门槛会把很多条件不好的人排除在外，那么卖保险的人一定是要家庭条件好的么？家庭条件好的是不是意味着他身边的圈子的人条件也不错，都能买保险，那这个那些被人们深恶痛绝的连哭带骗装可怜的“卖保险的”有什么区别，那之前所谓的我们的工作是“员工制”不是“代理制”又有何意义，还有那些在台上的“老师”都是豪言壮语的说我们不卖给自己亲戚朋友保险，现在想来都比较好笑，后来大家感觉在这纠结也没有任何结果，天已经晚了，也就离开了。

第二天还是来了二十左右个人，有人是想要个说法，有些人想看看接下来的套路，例如我。开早会的时候很多人都是无精打采的，这是我从来没有见到过的。开完早会以后，班主任又把我们集中在了另一个教室，他在台上问大家有什么问题，大家都是七嘴八舌的问问题，但是大部分都是对带单入职这件事，或者是两周以后才通知感到很不满意。其实大部分能来的人都是对带单入职不是很反感，但是这件事却令人很没有安全感，如果入职以后还有类似的事情怎么办？因为此时此刻大家感觉这两周以来的培训都是充满的套路，所有的铺垫都是为了这不到六千的保单，假如第一天就告知，可能不会还有二十个人。我也发言了，举了一个开矿的例子，因外康总监总说法人代表客户就是金矿，在这里我也说一下：就好像是一个人找了一群人去开金矿，招人的时候给大家描绘了宏伟的前景，大家跋山涉水的来到了金矿，却被告知挖金矿可以，但是有一个门槛：你需要自己买的工具，而工具就在那边，而的人看着黑洞洞的矿井却不知道里边是否有金子，又或者里边到底是什么样，还有进到里边是不是努力就能挖到金子，如果没有是不是买工具的钱就白搭了，是不是到了里边还需要买一个装矿石的筐。同学们所有的不确定性都没有得到班主任的回答，而且谈及之前招聘或者是培训当中所说的待遇他也不认，起码不是他说的他不认。最后他只能说这些他都说了不算，那只能找说了算的人―康总监。

大家等了一会，康总监来了，不愧是女强人，气场很足，对于我们的问题班主任应该跟她说过了，或者说是曾经很多人也都有这样的问题，所以她解决起来游刃有余，上来就是狂风暴雨，很多人都没有说话，包括我，有人是有在这工作的想法，那怎么能够得罪这个大BOSS，还有人，例如我，从她所说的第一句话开始我就认为我所问的问题她不会解释，或者不会有我想要的答案，那我说什么也没有任何意义，中途有位同学走掉了，但是对康总监的发言没有丝毫影响，她甚至还举了一个例子：一个女孩和你谈恋爱，当到了谈婚论嫁的时候告诉男朋友结婚的前提是要有一套房子，是不是很正常，是可以让人理解的一件事。而同理就像现在，入职需要带单，是不是也是正常的事情，即使没有提前告诉你，因为你女朋友也没提前说要有房子才结婚那。有同事说太平洋保险不需要带单入职，康总监一脸不屑的说太平洋他家做的不好，我不做评价。其实当时我感觉用这么个偷换概念的例子来证明他们的正确真是有些让人无语，而且还可以夸夸而谈。用句我同事总说的话就是谁给你那么大的脸站在了台上。而且她还说到没有业绩谁白给你开钱，，虽然她说的没错，但是之前那句捡钱都嫌累的话呢？我感觉有些打脸的嫌疑。大家都默默的听着，好容易到了中午，大家都相约去吃午饭，但是很多人都在楼下的门口互相问着，主题都是下午还回去么，六千的保费还交么。此时呢，有些人透露出找我们来的人，如果我们入职以后会有两百元的提成，还有保费返佣的8%的提成，加在一起三百多，我就在想，一个人的道德和诚信真是廉价，如果那个大职场的人都是如此，那去了也没啥意思。中午吃饭的时候，康总监发了很多条消息，内容就是我们这期学员中有太平洋的人来挖人，当时我们很诧异，而上午提太平洋保险的人只有一个，而且在我们一桌吃饭，她背锅了，她感觉到气愤，我们感觉到可笑。就这样，我在人保互动部就到此结束了，前后十八天。我还是给招我的人还有班主任发了微信，下午的时候招我的人给我打了电话，我总结了一句话回了她：道不同不相为谋。

总结一下这十八天，一个自称是人保的人告诉我有工作的机会，岗位是人保的保险专员还有储备主管的岗位在招人，你来面试吧。作为一个失业人士，有工作机会当然好了，还是人保的储备主管，很有前途啊。当我信心满满的经历了一场并不专业的面试后被通知已经通过了初试，需要经过一周的培训作为互相面试，我就满心欢喜的去了，毕竟对保险行业不熟悉，需要培训学习，如果不适合，人家不用你，或者自己不继续也是能够理解的，毕竟只有一周时间。培训之后才知道这个部门叫做人保互动部，隶属于中国人保集团下属人寿公司长春分公司，通过七天的培训也知道了这不是个需要自己外出卖保险或者卖个自己亲戚朋友保险的工作，不出去我没信，不卖给亲戚朋友我信了，没想到是需要自己买，这个没想到。经过一周的努力表现，以及各种鸡汤、鸡血、大饼，我和我的小伙伴们通过了所谓的复试。第二周继续培训，这和之前所说的稍不一样了，但是知识储备不够，该培训还得培训，当时感觉也没有什么，接下来的培训内容比上一周多了，一周也感觉自己学到了不少，起码对保险有了不少了解；再接下来是第三周，正戏来了，如果入职需要带单入职，需要多少呢？六千大洋的保单才可以，卖给谁呢？大部分人只能卖给了自己，为什么说是大部分呢？因为有些人可以卖给自己的家人、亲戚、和朋友。此时此刻突如其来的附加条件让我抉择两难，毕竟听了那么多，虽然需要自己花钱，但是万一以后赚钱呢，之前培训的人反复强调自己挣了多少钱，年薪十万二十万，而且是轻轻松松拿到的，还有康总监的百万年薪更是令人神往，此时此刻才明白为什么他们反复强调钱而不是这份工作到底有什么样的前景和发展，原来是在这等着呢。据我所知很多同学是奔着专员的岗位来的，但是那个大职场里边有多少人没有下派，在这十多天里我只看到了四个人可能被下派，那剩下的人呢。原来我以为他们只是在显摆，但是都是套路啊。抉择过后是我不认同他们的做法，为了招人挣钱就这么做，毕竟找一个人可是有三百多的提成，我的道德底线不允许我这样，所以我选择了离开。很多人都说如果一开始就说带单入职，需要自己交保费，那他就不来了，那如果没有这两周的付出，谁又会产生侥幸心理，最后选择留下，都想万一挣钱了呢，但是那个大职场里边的上百人中又有几个人挣到了钱呢？所以一开始又有谁会告诉你。还有那些讲课的主任和经理，如果透露出去了，又能有几个人留下，那别人辛辛苦苦的招来的人被你给说跑了，是不是就犯了众怒，以后还怎么工作，甚至是大BOSS都不会饶了你吧。所以这个消息被很好的保留到了第三周，这个团队建设做的真好，而且在一开始还怕有个别人万一知道和同学说，就说有别的保险公司的人不怀好意的来挖人或者搞破坏，因为你们很优秀，这套路！入职之后的资料费、工作证都是需要自己花钱的，在这十八天里没有一分钱报酬，包括午饭也都是自己解决，我在结束的时候笑着说：真是一分钱都不想再咱们身上花。

其实从一开始整件事情都充满了疑惑点，只不过身在其中没有发现，现在看自己，真的挺可笑。是否有一个世界五百强的企业招人不是人事招人，我想很多人接到的电话对方没有说自己是中国人保长春分公司人力资源部的吧；是否有人招聘的时候说你来吧，来了就知道了；是否有任何一家企业在培训的过程中培训师在炫耀自己的工资的；是否有任何一家企业在培训的结束后没有经过正规的复试告诉你通过复试了，优秀的人都集中在了一个班的可能性不是很大吧；是否有一家企业在第二周培训的时候依然是如此松散的；是否有一家企业的从招聘到入职的过程是如此多的套路的。

以上就是我这十八天的经历，其中有些个人的观点，但我尽量客观的以一份平常心来表述，毕竟人都有情感，有些时间点可能稍微不准确，我的记忆力稍差，请见谅，但事情都是真实的。不想说整个过程谁对谁错，只是想让更多的人看到我的经历，对于你的选择有些帮助，我在此不是说保险行业不好，保险是一个用你现在还能承担的损失来避免未来你无法承受的损失，是一个好东西，起码一个医保的补充医疗保险一年才两三百，能够报销上百万。孰重孰轻大家自己心里都有一笔账，所以我也不过多的说。可能有人看了我的经历会说我浪费了十八天，其实人生就是这样，在人生的路上你有时会停下脚步，有时也会搭上快车，这都是一份经历，只有这样人生才完满，而且这十八天我也对保险有了很多的了解，也结识了很多好同学。

写到这里就结束了，祝我的同学们在以后的生活中能够开心快乐。