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平安保险的佣金分别是多少?

平安保险的佣金分别是多少?

万能有趸交(一次清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?

20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。

一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。

没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友,您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功,那么返佣的事情就别提了。

佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。

介绍:

一、万能有趸交(一次清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)。

二、20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

三、保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。

吉星盈瑞是25%,继续率奖金是没有哪么多的,最高第二年的佣金的110%,还有,不要惦记业务员的佣金,那是别人的唯一的收入。

原则上是这样,不过七扣八扣拿到手却不一定有哪么多,还有如果不服务出了问题也要自己负责的,保险公司是不承担任何责任的,这点很重要,所以公司让你出去忽悠,你一定要小心,

这是营销部门的佣金收入吧,区拓售后可没这么多,而且很多产品业绩还打着折算,按业绩算佣金的。

平安保险佣金多少?

万能有趸交(一次清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?

20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。

一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。

没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友,您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功,那么返佣的事情就别提了。

万能有趸交(一次清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?

20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。

一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。

没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友,您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功,那么返佣的事情就别提了。

这要看你是做外勤还是内勤。

做内勤的门槛较高,但是工作相对稳定,公司提供五险一金,不需要交费用。

如果做外勤,收入和付出成正比,工资上不封顶。公司提供在本公司购买的保险,保障也比较全面。费用方面:先交60元代理人考试费(保监会收取),如果考试通过决定上岗需要交100元岗前培训费,上岗时交500元保证金(离职时退还)

万能的是1560元佣金

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