平安普惠为何老是招人？

一、平安普惠为何老是招人？

人员流动性比较大，需要注入更多新鲜的血液。

主要信息：

平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。

经过多年快速发展，平安普惠在综合实力、公司治理等方面已成长为行业专业典范：拥有卓越的国际化管理团队，丰富信贷业务管理经验；通过人脸识别、微表情、人工智能技术、反欺诈扫描等创新信贷科技。

不断提高风险管控能力，稳健领先的风险管理能力也使资产风险表现持续优化；多元借款方案为借款人提供定制化服务，也为普罗大众提供优质借款选择；同时，全线上申请流程以及线下顾问服务，不断提升服务体验。

二、为什么中国平安保险和顺丰速运一直在招人?

因为在日本一个人平均有6，7份保单，欧美国家平均一个人有3。5份保险，我国的港台地区平均一个人有1。5份保单，而中国大陆每100个人还不够7份保单，这么庞大市场的朝阳行业，当然需要大量的人才去经营推广。另外保险不是一般人都能做的，只有人才才能做得成功，所以要不断地大浪淘沙，把精英淘出来。

平安是召业务员，顺风是招送货的吧。。

保险行业不给中介费的。，如果有那是个别违规。

三、平安公司一直招收员工是否是真的吗

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

所以他们长期大量在招聘网站/报纸/车载屏幕/路边电线杆上做广告；

到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

生怕你不来。

拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。

利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。

你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。

你也不过是一个普通人，去了又能怎样。

还不是先自己买了保险，再拉亲朋好友买了保险，然后去拉陌生人买保险，一次次被拒绝，再也做不下去了。

然后把你踢掉，继续招聘。

保险本来就难做

压力又大适应得下来的人很少一直招员工很正常

这也是一个做广告的方式提高知名度

每个公司都在优胜劣汰。普及一下保险公司分内勤和外勤，内勤就是常规的各只能部门员工，神马财务，理赔，客服之类的。不想做普普通通人，让我们踩在巨人肩膀成就辉煌你。起初你需要输入的是这几个：亿闪闪，接下来映入你眼帘的是：亿溜溜罢，最后出现的一组是：污罢尔尔。按照顺序拼接起来，跟成功人在一块学习的地方出现了，觉的自己普通的就不要学了，哈哈。而外勤人员则是代理人。越来越多的人对保险认可及理财风险转移，更需要越来越专业的保险工作人员。这个每一个保险公司都在招人，这说明未来会有越来越多的越专业的保险专业人员为我们提供越来越多的优质的保险理念和服务。这个不难理解的

任何团队都在优胜劣汰，每个人都在组建自己的营销团队，也有一部分人员没有坚持下去，所以你能看到一直在招聘