平安盛世金寿险佣金怎么算
一、平安盛世金寿险佣金怎么算
保险佣金是按照客户缴纳的保险金额的一定百分比进行计算的。
平安盛世金越兼顾储蓄和终身寿险，其有效保额以每年固定3.5%复利率增长，教育，婚嫁，养老，传承，―步到位。
二、平安保险一份保单多少佣金
佣金有区别的。
1.简单说计算方法：非常简单，保险公司的人寿保险产品佣金计算是以当年应交的保费与对应的佣金率相乘得到的。
2.多年缴费的期缴产品，在第二年，第三年甚至更多年份都还有续期佣金。因此佣金的总数会有区别。
一般的首年佣金率最高，10年缴费的首年佣金率会达到25%左右。20年缴费的会达到30%甚至更高。续期佣金率随着年份递增而下降。
3.原因是保险公司鼓励多年期缴的保单，这样可以给保险公司带来持续的现金流，有利于保险公司投资等资金运用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
三、中国人寿保险公司产品佣金多少
中国人寿保险公司佣金是怎么算的?答：前三年后面2年佣金比例下降第一年18%第二年8%第三年5%
问：我是平安人寿保险的新人，刚职就出了单8000元的守...答：每款产品都有对应的佣金表，根据产品的缴费期数佣金不同。佣金挂钩的还有职级工资等
问：太平洋人寿保险如何计算佣金?答：产品的佣金+底薪+奖励方案=你的工资.产品的佣金+底薪=你的工资.两种.！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
四、平安团体意外险佣金表
不同交费佣金系数不同，还有这涉及员工佣金，最好不要在这里问，如果大家都知道多少，都要求返佣，员工怎么还有收入。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
五、平安保险提成是多少？
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次完）的，比例一般只有2%左右。
扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成
提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。 新人，一般产品，业绩的20%（税前）。
险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
扩展资料
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成
保险业务员的提成主要是按照产品当月销售业绩的多少来提成的。
保险业务员的收入包括：提成，奖金和礼物奖励。
先简单说下奖金：奖金分一般时期奖金，比如像平时，做到一百万的业绩就奖励业绩的多少百分比的奖金，按照业绩大小来分配奖金，一般来说，当月10万业绩及以上的，能够拿到25%到30%的奖金。比如你做了20万的业绩，那么奖金都是4到6万元。
特殊时期奖金，比如说像每年的开门红期间，保险公司为了鼓励业务员多卖理财型保险，一般会有奖励车子和房子。今年太保有个开门红的奖励就是达到多少万，可以得到惠州那边30平方的经济型住房。2016年是做到600万，奖励一台宝马。
礼物部分不太值钱，基本就是一些生活用品，比如土鸡蛋，油卡，首饰等等。礼物平时是很少，涉及到贵重礼物的时候也只有开门红期间才有。
最后说提成，提成一般从10%到30%不等，这些标准是按照理财保险或者保本型健康险给的，保费越大，提成越高，保险公司的制度就是尽量激励保险业务员去挣钱去争取更大的保单。至于消费型产品，保险业务员的提成很低，具体多少我不是很清楚，但是大概在20%以下。
另外就是车险这一块了，保险业务员是车险，寿险都可以交叉销售的，车险基本是按照25%给的。这一块是固定不变的。另外保单越大的话，会多送一些礼物，基本上就是油卡，汽车抱枕，行车记录仪这些实用的东西。
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次完）的，比例一般只有2%左右。
这种制度的前提是没有底薪。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。