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试用期社保怎么算 试用期要不要缴纳社保

缴纳社保是保障人们权益的手段之一,众所周知的是,大部分公司在员工试用期都不会给员工缴纳社保的。那么,试用期社保怎么算?试用期要不要缴纳社保?

试用期社保怎么算?

在公司给缴纳社保的情况下,员工试用期社保还是按社保的最低标准计算。一般情况下,试用期工资是转正打八折后的工资,如果有公司愿意试用期给你交社保了,那么这个公司是比较正规的公司,只是试用期交完社保就没剩多少钱了。

试用期要不要缴纳社保?

试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利,试用期员工可以享受社保。

法律条文所规定的劳动者,是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,既包括试用期内的,也包括非试用期的。也就是说,试用期不缴纳社保是违法的。

试用期包含在劳动合同期限内,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并按时缴纳社保费用。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

最后,提醒一下,试用期不可以随意延长试用期期限,法律规定试用期最长不可超过6个月。试用期只签试用合同,试用合格后再签劳动合同是不合法的管理手段,但是很少也公司能做得到。

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