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六险二金包括哪些?缴纳比例是多少?

“五险”是社会发展保险,又称社会生活保障。缴纳社保是每个公民的义务。“一金”,即住房公积金,是用人单位及其职工缴纳的资金长期储蓄,用于职工购房、装修和租房。而现在的“六险两金”其实就是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

一、六险二金缴纳比例如下:

养老保险通常由单位每月支付20%,由个人每月支付8%。

医疗保险由单位每月按10%缴纳,个人缴纳2%加10元大病统筹费。

失业保险,每月单位缴纳2%,个人缴纳1%。

工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的,由公司分别按0.5%和0.8%缴纳。

住房公积金由单位和个人共同缴纳,各缴纳12%。

支付比例和金额由年金由公司自行决定,但不得超过员工工资总额的8%,企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12%。

因为补充医疗保险是多样的,费率是不固定的,这主要是看企业和员工自己决定的。

(以上缴费比例可能因地区差异而略有差异。)

二、补充医疗保险与基本医疗保险相比,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险,是基本医疗保险的有力补充,是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

补充医疗保险和基本医疗保险不一样,补充医疗保险是个人和企业自愿参加的。参加统一基本医疗保险后,提高保险水平是单位和职工的补充保险,单位或个人根据需要和可能的原则适当增加医疗保险项目。

其中企业型补充医疗保险是我们最常见的。按照相关规定来参加各种经济社会保险,并且按时缴纳社会保险费用的企业,是可以自主决定是否需要建立补充医疗保险。补充医疗健康保险发展基金,用于提高企业按规定参加当地社会基本实现医疗保险,支付城镇职工基本医疗保险公司制度待遇,适当补贴职工承担的医疗服务费用,减轻参保职工的医疗管理费用负担。

目前,全国许多企业都参加了补充医疗保险。虽然它也有起付线, 封顶线和药物限制,它已经大大减轻了大型和重病工人的负担。不仅为员工,也为企业建立了双保险制度,搭建了多层次的医疗保障平台。

现在能享受到“六险两金”福利的企业很少,所以如果你享受到了六险两金的福利,你真的需要好好珍惜这种工作。如果你有“六险两金”的待遇福利,那真的超级好,衣食住行,生活,养老,疾病都有全方位的保障。

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