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劳动合同法第47条

《劳动合同法》第47条规定了劳动合同期限及其续签和修改规则,清楚规定了劳动合同期限规定的有效性,并对劳动合同期限的双方的权利义务作出了详细的规定。本文将对《劳动合同法》第47条的条文进行论述,以便更好地了解有关法律规定。

  • 劳动合同期限
  • 《劳动合同法》第47条规定,劳动合同的期限应由当事人约定。有效的劳动合同期限的短期限应不少于一年。如果当事人未就劳动合同期限约定,则劳动合同为无期限合同。

  • 劳动合同期限的续签和修改
  • 《劳动合同法》第47条规定,劳动合同的期限一经约定,当事人不得变更,但可以经双方协商一致,签订书面劳动合同续签或修改协议;劳动者可以要求用人单位续签劳动合同,用人单位不得拒绝。

  • 劳动合同期限的有效性
  • 《劳动合同法》第47条规定,劳动合同的期限一经约定,即视为有效,不受当事人的变更。如果当事人未就劳动合同期限约定,则劳动合同为无期限合同。

  • 劳动合同期限的权利义务
  • 《劳动合同法》第47条规定,劳动者在劳动合同期限内,应当如实履行劳动义务,完成劳动任务;用人单位在劳动合同期限内,应当履行支付劳动报酬、保障劳动者社会保险等义务。

    结论:《劳动合同法》第47条规定了劳动合同期限及其续签和修改规则,清楚规定了劳动合同期限的有效性,并对劳动合同期限的双方的权利义务作出了详细规定。本文通过对《劳动合同法》第47条的条文进行论述,使读者更加深入地了解了劳动合同期限的相关法律规定,以便避免劳动纠纷的发生。

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