赫兹伯格的双因素理论详解，双因素理论的基本观点
赫兹伯格的双因素理论 早在1995年就已经提出了，它与传统理论存在着很大的区别。 根据传统理论，满意的反面是不满意，而根据双因素理论，满意的反面是不满意，不满意的反面是不满意。因此，影响员工工作积极性的因素可以分为两类：医疗保健因素和激励因素，它们相互独立，以不同的方式影响人们的工作行为。 一、保健因素 所谓医疗保健因素就是那些引起工人不满的因素。他们的进步可以缓解他们的不满...
赫兹伯格的双因素理论 早在1995年就已经提出了，它与传统理论存在着很大的区别。 根据传统理论，满意的反面是不满意，而根据双因素理论，满意的反面是不满意，不满意的反面是不满意。因此，影响员工工作积极性的因素可以分为两类：医疗保健因素和激励因素，它们相互独立，以不同的方式影响人们的工作行为。 一、保健因素 所谓医疗保健因素就是那些引起工人不满的因素。他们的进步可以缓解他们的不满...