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一、根据《劳动合同法》被辞退怎么办? 根据《劳动合同法》被辞退的可以向单位要求相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

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劳动者忽然被辞退的，分为以下情形处理：1、属于违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；2、属于无过失性辞退的，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3、属于过失性辞退的，不能要求赔偿。按劳动合同约定与用人单位**工作交接，用人单位出具离职证明，并且在辞退的十五日内为劳动者**档案和社会保险关系转移手续...

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