事业单位合同制的内容以及和编制的区别是什么？

事业单位合同制 是一种岗位制。根据有关规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同一般不少于三年。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者在一年内累计超过30个工作日旷工的，事业单位可以解除聘用合同；若事业单位工作人员年度考核不合格的也不同意调整工作岗位的或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30天以书面形式通知解除聘用合同。 事业编制是指为创造或者改善生产条件、增进社会福利...