离职补偿金的计算方法是什么？
离职补偿金的计算方法是什么？ 如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是： 1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 3...
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员工离职补偿标准如何计算
一、员工离职补偿标准如何计算 经济补偿金的标准是： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限6个月的，按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。 (二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。...
职工辞职经济补偿金的计算是怎样的
劳动***律师收集整理了关于职工辞职经济补偿金的计算是怎样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职工辞职经济补偿金的计算是怎样的 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算...