三天的三倍工资怎么算 法定节假日加班费计算公式
加班是工作中较为普遍的现象，在员工主动加班的情形下，公司可以不为员工支付工资，但若是企业为员工安排加班事宜，那么，按照劳动法的规定，员工可以拿到一定的加班费，最高可拿到三倍工资，那么法定节假日三天的三倍工资怎么算呢？ 三倍日工资计算方法 据我们所知，我国的法定节假日一共7个，但唯有春节和国庆节是7天黄金周的放假时间，除了个别情况，国庆节与中秋节相撞，才会有8天的假期，通常情况下，这类型黄金周假期...
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法定假日工资三倍如何算的
一、法定假日工资三倍如何算的 月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 二、怎么计算加班工资基数 对于加班工资基数的计算问题，目前并未有全国统一性的规定，各地均制定了具体规定...
节假日三倍工资应该怎么计算
节假日三倍工资的计算如下：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...